Roditeljstvo povećava produktivnost na poslu: Novo istraživanje ruši stare predrasude
Istraživanje koje su sproveli The Fifth Trimester i Vivvi, organizacije koje se bave podrškom zaposlenim roditeljima, pokazalo je da odgovarajuća podrška porodicama ne koristi samo zaposlenima već i poslodavcima. Kada roditelji imaju pristup fleksibilnim radnim aranžmanima, podršci za brigu o deci i razumevanje nadređenih, njihova produktivnost i lojalnost kompaniji značajno rastu.
Često se roditelji, posebno žene, sa decom smatraju manje poželjnim zaposlenima. Međutim, novo istraživanje pokazuje da roditeljstvo povećava produktivnost na poslu.
U ovom tekstu
Roditeljstvo povećava produktivnost na poslu
Godinama se u poslovnom svetu provlačila pretpostavka da zaposleni postaju manje fokusirani i manje posvećeni poslu nakon što dobiju decu. Studije pokazuju upravo suprotno: roditelji često postaju organizovaniji, efikasniji i motivisaniji radnici.
Roditelji bolje upravljaju vremenom
Mnogi roditelji vrlo brzo nauče da je vreme njihov najdragoceniji resurs. Nakon dolaska deteta, svakodnevne obaveze zahtevaju preciznu organizaciju, planiranje i određivanje prioriteta. Upravo te veštine prenose se i na radno mesto.
Ispitanici u istraživanju navodili su da su nakon dobijanja dece postali fokusiraniji na najvažnije zadatke, manje skloni odugovlačenju i efikasniji tokom radnog vremena. Umesto da ostaju duže na poslu, oni teže da posao završe kvalitetnije u kraćem roku.
Mnogi roditelji ističu da su ih porodične obaveze naučile kako da razlikuju hitno od važnog, što je jedna od najcenjenijih poslovnih veština.
Deca postaju dodatna motivacija
Rezultati istraživanja pokazuju da roditelji često imaju snažniju unutrašnju motivaciju za rad nego pre nego što su dobili decu.
Potreba da obezbede sigurnost porodici podstiče ih da budu odgovorniji, da ulažu više energije u razvoj karijere i da traže dugoročnu stabilnost.
Mnogi ispitanici naveli su da su nakon roditeljstva počeli da traže smisleniji rad i veći profesionalni doprinos. Umesto da posao posmatraju samo kao izvor prihoda, žele da ostave trag i izgrade sigurniju budućnost za svoju porodicu.
Podrška poslodavca donosi bolje rezultate
Jedan od najzanimljivijih nalaza istraživanja jeste da roditelji ne traže nužno velike finansijske beneficije. Često im više znače fleksibilnost i razumevanje.
Čak 57% ispitanika izjavilo je da bi preuzelo odgovornije i zahtevnije poslovne zadatke kada bi imali pristup subvencionisanoj ili rezervnoj brizi o deci. Drugim rečima, kada zaposleni ne moraju svakodnevno da brinu da li će uspeti da organizuju čuvanje deteta ili kako će reagovati nadređeni ako dete dobije temperaturu, mogu više energije da usmere na posao.
Podrška roditeljima na poslu ne mora da podrazumeva velike troškove za kompaniju. Nekada su dovoljne fleksibilnije radno vreme, mogućnost rada od kuće ili kultura koja ne kažnjava zaposlene zbog porodičnih obaveza.
Zašto roditelji često kriju svoje potrebe
Iako su roditelji značajan deo radne snage, istraživanje je pokazalo da se mnogi i dalje ne osećaju prijatno da otvoreno govore o svojim obavezama van posla. Samo mali broj ispitanika smatra da njihova kompanija zaista razume izazove sa kojima se suočavaju kao roditelji ili negovatelji članova porodice.
Strah da će biti proglašeni manje posvećenim zaposlenima i dalje je prisutan, posebno među ženama koje se vraćaju na posao nakon porodiljskog odsustva. U Srbiji je najčešća stavka koju majke spominju vezano za ostvarivanje roditeljstva i detetove prve godine upravo problem zbog rizika od otkaza nakon rođenja deteta.
Zbog toga stručnjaci ističu da je važno stvarati radnu kulturu u kojoj roditelji mogu otvoreno da razgovaraju o svojim potrebama bez bojazni da će to negativno uticati na njihovu karijeru.
Roditeljstvo razvija veštine koje poslodavci cene
Briga o detetu zahteva svakodnevno rešavanje problema, donošenje brzih odluka i prilagođavanje nepredviđenim situacijama. Zbog toga mnogi stručnjaci smatraju da roditeljstvo razvija brojne profesionalne kompetencije:
- organizacione sposobnosti
- upravljanje vremenom
- otpornost na stres
- komunikacione veštine
- sposobnost rešavanja konflikata
- fleksibilnost i prilagodljivost
- emocionalnu inteligenciju
Sve su to osobine koje se sve više traže na modernom tržištu rada.
Roditeljstvo povećava produktivnost na poslu: Kako sprečiti sagorevanje
Iako roditelji mogu biti izuzetno produktivni zaposleni, stručnjaci upozoravaju da je podrška neophodna kako bi se sprečilo sagorevanje.
Nedostatak sna, stalni stres i pokušaji da se istovremeno ispune zahtevi porodice i posla mogu dovesti do iscrpljenosti.
Zbog toga se roditeljima savetuje da vode računa o sopstvenom zdravlju, odmoru, fizičkoj aktivnosti i mentalnom blagostanju. Zaposleni koji su odmorni i zadovoljni donose bolje odluke, kreativniji su i uspešnije rešavaju probleme.
Rezime
Novo istraživanje potvrđuje ono što mnogi roditelji odavno znaju iz ličnog iskustva – dolazak deteta ne umanjuje profesionalne sposobnosti. Naprotiv, roditeljstvo razvija veštine kod većine ljudi koje zaposlene čine organizovanijim, odgovornijim i efikasnijim.
Kada kompanije prepoznaju vrednost roditelja i obezbede im adekvatnu podršku, korist imaju svi: zaposleni, poslodavci i porodice. Umesto da se roditeljstvo posmatra kao prepreka karijeri, sve više dokaza pokazuje da ono može postati jedna od najvećih profesionalnih prednosti.
Literatura:
- Parents: Parenthood Motivates Workers To Be More Productive, New Report Shows – https://www.parents.com/how-parents-are-more-productive-at-work-8607504
- O.I. The R.O.I. of Caregiving Benefits – https://go.vivvi.com/hubfs/The-R.O.I.-of-Caregiving-Benefits_WhitePaper_Vivvi_The-Fifth-Trimester_2024.pdf
- US Census: Moms, Work and the Pandemic – https://www.census.gov/library/stories/2021/03/moms-work-and-the-pandemic.html
Sve o tome kako je biti roditelj i savetima možete čitati ovde ⇓
